• servizos sarela 795x180

Noticias

Nove de cada dez mulleres con dano cerebral adquirido ten discapacidade

Nove de cada dez mulleres con dano cerebral adquirido ten discapacidade

O 92 por cento das mulleres con Dano Cerebral Adquirido (DCA) ten algunha discapacidade para as actividades básicas da vida diaria, aínda que só o 40% solicitan a acreditación oficial. Así se desprende do estudo “A situación das mulleres con dano cerebral adquirido en España”, do Observatorio de Dano Cerebral da Federación Española de Dano Cerebral (FEDACE).


Este estudo, que foi presentado o luns 22 de xullo na sé de Fundación CERMI-Mulleres de Madrid, coincidindo co Día Mundial do Cerebro, está financiado polo Ministerio de Sanidade, Consumo e Benestar Social. A presentación contou coa presenza de Isabel Cabaleiro, coordinadora de CERMI-Mulleres; Amalia Diéguez, presidenta de Ateneu Castellón e vogal de CERMI-Mulleres; Ana Cabellos, vicepresidenta de FEDACE; e Mar Barbero, directora-xerente de FEDACE. Tamén asistiu Jesús Celada, director xeral de Políticas de Apoio á Discapacidade.

En España hai 220.330 mulleres con DCA, que supoñen o 52,5% da poboación total afectada. Case o 82% dos casos débese a un ictus, a principal causa de morte en mulleres no noso país.

O estudo de FEDACE, realizado coa asistencia técnica de Martha Quezada, da consultora Intersocial, pon de relevo a especial vulnerabilidade das mulleres con DCA, que se senten dobremente discriminadas: por ser muller e discapacitadas.

Así o sinalou tamén o director xeral de Políticas de Apoio á Discapacidade, Jesús Celada, quen recoñeceu que “si unha muller sofre unha discapacidade, o alicerce da familia cae”. Celada subliñou que calquera persoa pode ter DCA en calquera etapa da vida. Por iso, propuxo a todo o sector traballar xuntos para identificar as necesidades e apoios desta “discapacidade emerxente, xa que nos fai falta moito coñecemento respecto diso”.

En primeira persoa
Amalia Diéguez, presidenta de Ateneu Castellón, expresidenta de FEDACE e vogal de CERMI- Mulleres, relatou en primeira persoa que fai 30 anos que saíu da súa casa e sufriu un ictus. “Nunca volvín. Volveu unha nai, unha esposa e unha traballadora con DCA”.

A partir de aí tivo que superar as secuelas do dano cerebral, moitas veces invisibles. “Como a cadeira de rodas non entraba no meu cuarto de baño non podía bañar aos meus fillos e comezouse a cuestionar a miña capacidade para coidar dos meus fillos. O mesmo ocorreu co meu traballo. Todos me dicían que non pensase en volver pero aquí estou”.

Inclusión
Os principais ámbitos de discriminación teñen que ver co emprego, o transporte e desprazamentos, actividades de lecer e accesos a edificios. De feito, a fenda entre mulleres e homes en canto a discriminación laboral rolda os 10 puntos porcentuais, segundo afirmou Martha Quezada.

O estudo tamén revela unha redución substancial da taxa de actividade logo da lesión. De feito, o 72,54% deste colectivo recoñece atopar dificultades extraordinarias para atopar emprego debido ao dano cerebral.

“As mulleres con DCA tenden a solicitar o certificado de discapacidad en menor proporción (40,6%), debido á súa maior idade, á menor utilidade, á falta de servizos de rehabilitación e a un menor grado de participación social”, asegurou *Quezada.

Elas tamén son coidadoras
O estudo apunta que o apoio ás persoas con DCA tamén é asumido nun 80% dos casos por mulleres e teñen unha media de idade de 53 anos, oito máis que as persoas ás que prestan os coidados. Ademais, dedican unha media de 10 horas ao día ao coidado do familiar con DCA, o que afecta negativamente á propia coidadora, con situacións de estrés, illamento e abandono do emprego.

 

(Texto da web de FEDACE www.fedace.org)

 

Tags: muller

USO DE COOKIES

Utilizamos cookies propios e de terceiros para mellorar a súa experiencia e os nosos servizos, asi como para mostrarlle no noso website, ou nos de terceiros, publicidade baseada na análise dos seus hábitos de navegación. Se continúa a navegar, consideramos que acepta o seu uso.
Pode obter mais información na nosa Política de Cookies.