A asociación vai tratar de fomentar a inclusión laboral das persoas con discapacidade.
O
Pacto Mundial (ou Global Compact) das Nacións Unidas é unha iniciativa que promove implantar na actividade empresarial dez principios éticos relacionados cos dereitos humanos, as normas laborais, o medio ambiente e a loita contra a corrupción.
O Pacto Mundial conta con máis de 10.000 entidades preocupadas pola responsabilidade social empresarial. Hai pemes, grandes empresas, asociacións empresariais, fundacións e entidades do terceiro sector. Sarela incorporouse este ano, presentou o seu vínculo coa entidade dependente da ONU durante as actividades polo Día do Dano Cerebral, e pasa a engrosar a rede do Pacto Mundial en España.
O obxectivo de facer parte do Pacto Mundial é contribuír a estender a conciencia social no entramado empresarial, insistindo na necesidade das prácticas de responsabilidade por parte das corporacións.
Máis en concreto, Sarela pretende dinamizar o proxecto
Construíndo Futuro, que reúne ás persoas usuarias máis novas da asociación. En concreto, trátase dun colectivo de persoas novas con dano cerebral que teñen superada a fase da rehabilitación, e que precisan, para continuar o seu proceso de inclusión social, un pequeno apoio para a inserción laboral.
Os Dez Principios do Pacto Mundial
Os Dez Principios do Pacto Mundial están baseados en Declaracións e Convenciones Universais aplicadas en catro áreas:
a) Dereitos Humanos:
Principio 1: As empresas deben apoiar e respectar a protección dos dereitos humanos fundamentais recoñecidos universalmente, dentro do seu ámbito de influencia.
Principio 2: As compañías deben asegurarse de que as súas empresas non son cómplices da vulneración dos dereitos humanos.
b) Estándares Laborais:
Principio 3: As empresas deben apoiar a liberdade de asociación e o recoñecemento efectivo do dereito á negociación colectiva.
Principio 4: As empresas deben apoiar a eliminación de toda forma de traballo forzoso ou realizado baixo coacción.
Principio 5: As empresas deben apoiar a erradicación do traballo infantil.
Principio 6: As empresas deben apoiar a abolición das prácticas de discriminación no emprego e ocupación.
c) Medio Ambiente:
Principio 7: As empresas deberán manter un enfoque preventivo que favoreza o medio ambiente.
Principio 8: As empresas deben fomentar as iniciativas que promovan unha maior responsabilidade ambiental.
Principio 9: As empresas deben favorecer o desenvolvemento e a difusión das tecnoloxías respetuosas co medio ambiente.
d) Anticorrupción:
Principio 10: As empresas deben traballar en contra da corrupción en todas as súas formas, incluídas a extorsión e o suborno.